Recrutement startup et accompagnement stratégique
Recrutement startup : des talents qui partagent vos ambitions.
Combe Consulting vous accompagne dans vos recrutements clés pour structurer vos équipes, gagner en temps et recruter des profils engagés, compatibles avec vos enjeux de croissance.
Plus de 100 structures accompagnées : startups tech, scale-ups, cabinets d’expertise, incubateurs & PME innovantes.
Nous recrutons avec exigence et finesse, en nous immergeant dans votre culture d’entreprise et votre environnement.
À qui s’adresse notre offre de recrutement startup & scale-up ?
Nos missions s’adaptent à chaque stade de maturité d’entreprise.
Recruter, ce n’est pas une question de chance, mais une démarche stratégique trop souvent négligée.
Les vrais enjeux du recrutement startup et de la croissance RH
- Vous passez trop de temps à trier des candidatures non qualifiées
- Vos offres n’attirent pas les bons profils
- Vous avez déjà connu un recrutement raté, coûteux et démoralisant
- Vous hésitez entre embaucher un RH ou continuer à tout gérer vous-même
- Vous craignez de perdre en exigence en déléguant
Vous n’avez pas besoin de plus de CV. Vous avez besoin des bons profils ciblés et en adéquation avec les valeurs de votre entreprise
Une approche structurée, humaine et alignée sur vos enjeux
- Une stratégie de recrutement claire, priorisée et adaptée à votre contexte
- Des offres attractives qui parlent aux bons profils
- Un sourcing rigoureux, ciblé et réellement qualifié
- Un process de sélection efficace, humain et fluide
- Une image employeur cohérente, crédible et différenciante
- Une prise de décision sereine, alignée avec vos valeurs et vos objectifs
Pour que chaque recrutement startup soit une vraie décision de croissance.
Notre méthode de recrutement startup en 5 étapes
cadrée et humaine
1. Cadrage stratégique
Définir ensemble vos enjeux, vos critères et les priorités du recrutement
2. Positionnement de l’offre
Rédiger une annonce claire, différenciante et alignée à votre culture
3. Sourcing & chasse ciblée
Accéder aux bons viviers, sourcer au-delà des jobboards
4. Évaluation & sélection
Co-construire un process d’évaluation fluide et pertinent
5. Décision & onboarding
Accompagner votre choix final et faciliter l’intégration
Notre vision du recrutement startup
Parce que déléguer ses recrutements demande confiance et clarté, notre fondatrice vous explique en vidéo notre approche, nos partis pris… et pourquoi elle recrute différemment.
Et si on travaillait ensemble ?
Prenez 20 minutes pour exposer vos enjeux actuels.
On vous dira honnêtement ce qu’on peut faire, et comment.
Profils clés que nous recrutons pour startups et entreprises innovantes
🎯 Fonctions stratégiques
& C-Level
- Chief Operating Officer (COO)
- Chief of Staff
- Head of People / VP People
- Head of Operations
- Directeur·rice administratif·ve & financier·e (DAF)
- HRBP senior / RH en environnement scale-up
🧑💼 Industrie et R&D
- Chef de projet industriel
- Responsable opérations
- Ingénieur R&D
- Responsable innovation
- Product owner industrial solutions
- Growth operations manager
🧠 Support & Office Management
- Office Manager / Happiness Officer
- Assistant·e de direction / Executive Assistant
- Gestionnaire administratif·ve et RH
- Assistants spécialisés (juridique, finance, etc.)
💼 Business, Sales & Revenue
- Business Developer
(SaaS, BtoB, tech) - Account Executive / Account Manager
- Head of Sales
- Revenue Operations Manager
- SDR (Sales Development Representative)
📈 Product, Growth & Marketing
- Product Manager / Owner
- Growth Manager
- Content & Brand Manager
- Responsable Acquisition / SEA / SEO
- UX Researcher / Designer
Pourquoi choisir Combe Consulting comme cabinet de recrutement startup ?
Expertise triple
Recrutement, conseil RH et coaching. Une compréhension globale de vos enjeux humains.
Accompagnement personnalisé
Pas de solution copiée-collée. On s’adapte à vos réalités, votre culture, vos exigences.
Process maîtrisé
Méthode éprouvée, pilotée de bout en bout, avec qualité et réactivité
FAQ – Tout savoir sur le recrutement startup & scale-up
Pourquoi passer par un cabinet plutôt que gérer le recrutement en interne ?
Parce que vous n’avez ni le temps ni l’expertise pour sourcer, qualifier et évaluer des dizaines de candidatures. Nous vous présentons uniquement 3 à 5 profils triés sur le volet. Résultat : vous gagnez en qualité et vous vous concentrez sur votre cœur de métier.
Combien ça coûte, concrètement ? Et est-ce rentable ?
Nos honoraires sont calculés sur un pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté. Ce coût est vite amorti : un recrutement raté vous coûtera jusqu’à 3 fois plus.
En combien de temps peut-on espérer embaucher ?
Y a-t-il une garantie si ça ne fonctionne pas ?
Oui. Si le recrutement ne donne pas satisfaction dans les 3 à 4 mois, nous relançons gratuitement la recherche. C’est notre garantie qualité.
Comment assurez-vous l’adéquation avec notre culture startup ?
Avant tout lancement, nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos valeurs et vos défis. Nous sélectionnons ensuite des profils autant pour leurs compétences que pour leur compatibilité humaine et leur appétence pour votre environnement.
Avez-vous accès à des candidats que nous ne verrions pas seuls ?
Oui. Une grande partie de nos recrutements provient de talents passifs : des profils que vous ne trouverez pas sur LinkedIn ou via les canaux traditionnels. C’est le cœur de notre savoir-faire.
Pouvez-vous nous aider sur des profils pénuriques ou très spécifiques ?
C’est notre spécialité. Que ce soit du C-Level, des experts métiers ou des talents rares, nous savons où chercher et surtout comment les convaincre. C’est là que notre expertise prend tout son sens.
À quel point êtes-vous impliqués dans le processus de recrutement startup?
De bout en bout. Nous prenons en charge le cadrage, le sourcing, la sélection, les entretiens, la coordination… Vous n’intervenez que pour les étapes clés, avec un seul interlocuteur à vos côtés.
Comment expliquer cet investissement à un comité de direction ou à des investisseurs ?
Un bon recrutement, c’est un levier de performance. Notre accompagnement sécurise le process, évite les erreurs coûteuses et vous fait gagner un temps précieux. C’est un choix stratégique, pas une dépense RH.
Et si vous ne trouvez pas ?
Notre taux de réussite dépasse 95 %. Si au bout de 6 semaines, le bon profil n’a pas émergé, nous analysons ensemble les leviers d’ajustement : critères, positionnement, attractivité… Mais il est très rare d’en arriver là.